【SEO】SEO考核指标如何量化?SEO工作内容有哪些?

avatar 2019-06-1611:49:56 评论 106 views

【SEO】SEO考核指标如何量化?SEO工作内容有哪些?

很多客户经常提问到SEO的工作内容有哪些,怎么衡量外包公司的SEO考核指标

SEO部门和工作人员绩效考核方法是一个难点,不少公司都在探索完善中。关于绩效考核都有哪些指标可以进行考核,小编这里就和大家一起来了解下。

网站多少个关键词在一段时间内排名达到前一页或前两页,或者搜索流量在几个月内达到多少日IP,看似是好的绩效考核标准,但其实不容易准确反映出SEO人员的工作量。排名和搜索流量并不受SEO人员的控制,就算SEO部门做了大量的工作,排名和流量也可能没有显著提升。仅仅因为排名流量不理想就否定SEO部门的工作显然不公平,也不能激发SEO人员的工作热情,不能让SEO人员明确今后的工作方向。

下面我们以中小型网站SEO优化项目为例的工作考核内容:

前期:30-60天工作内容考核

1、竞争对手分析报告

2、关键词分析报告

3、长尾关键词分析报告

3、网站布局结构微调执行

4、网站编程部分实施

5、网站TDK修改

6、网站网站内容编辑修改

7、网站内容质量检测并修改

8、网站友情链接调整

9、网站基本设置404页面、301重定向、地图提交、url规范化修改

10、网站程序检测及微调

11、代码检查及调整

12、网站结构的布局规划

13、行业相关资料搜集整理

14、网站导航、二级导航微调

15、外部引流100-200IP

16、......

17、网站IP/PV/UP数据报表

18、关键词排名周期预估报告

19、下月工作内容安排报告

维护期:60天后工作内容考核

1、伪原创文章10-30篇

2、友情链接交换及更新5-10个

3、拓展长尾关键词10-15个

4、网站微调3-5次

5、分析竞争对手1次

6、分析行业需求变化1次

7、页面制作(根据需求制作)

8、网站内容优化5-10篇

9、外部引流300-500IP

10、......

11、网站IP/PV/UP数据报表

12、关键词排名周期预估报告

13、下月工作内容安排报告

SEO优化重在分析,重在细节处理,影响SEO优化的因素有300多项,工作内容考核是不能全部都写进去的。

SEO绩效KPI考核内容(参考):

1、SEO流量:提高6%

2、SEO流量转化率:提高0.0005%

3、PR值:寻找高质量链接,持续发外链,购买高质量链接

4、收录量 提高2%

5、Alex排名:上升1500

6、外链数:保持现有外链数及增加2%

7、自然排名:保证网站现有自然排名情况下,尝试是否能提高

8、网站IP:提高2%

排名和搜索流量可以作为整个SEO部门绩效考核的一部分,但针对每个SEO人员的绩效考核,建议加入真实反映工作量的内容。这种绩效考核目标需要是具体的和可测量的。

可在团队组建时,设定好绩效薪资,也可称为提成模式。下面的绩效考核方式供读者们参考。绩效、提成根据当月销售额任务完成率来进行计算,规则如下:

(1)月任务完成率<50%,提成率为0.8%。

(2)50%<月任务完成率<80%,提成率为1%。

(3)80%<月任务完成率<100%,提成率为1.3%。

(4)月任务完成率>100%,1.5%。 示例:当月SEO部门的SEO渠道收入为10万,当月任务为15万,完成率为67%。则提成金额为100000*1%=1000。 完成率=当月收入/当月任务目标 提成=当月收入*提成比例 根据每月任务完成率进行KPI考核。

另外也可以简单的就指定一些具体化的指标:

例如,编辑人员的指标

1、每天原创文章多少篇

2、每个星期编辑多少篇转载文章

3、每个星期撰写一篇资源型链接诱饵内容

4、每天编辑、调整10个客户发布的B2B产品信息

5、每个月创建3个热门搜索词的专题栏目

外部链接建设人员的指标为:

1、每星期联系100个潜在友情链接网站。

2、每星期确保获得20个友情链接。

3、每天利用高级搜索指令,找到100个联系的外部链接来源网站。

4、每星期找到并发出10个单向链接请求邮件。

5、每天在相关论坛发帖或回贴10篇。

6、每个月设计WP模板2个。

我们的多年SEO排名优化经验:

衡量工作量的指标必须是某种具体行动,而且有明确数目可以衡量。只要SEO策略,方向正确,这种具体工作量长期累积下来,一定会导致排名与搜索流量的提高。在对SEO人员绩效考核过程中,具体可以测量的工作量应该占主要部分。

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